تحول در سرمایه انسانی بیمه معلم با هدف بهبود کیفیت زندگی و توسعه کارکنان

مدیر سرمایه انسانی بیمه معلم در تشریح این اقدامات گفت: رویکرد ما در مدیریت سرمایه انسانی، توجه جامع به نیازهای همکاران در تمام مراحل مسیر شغلی آن‌هاست. این فرآیند از طراحی بسته‌های خوشآمدگویی و برنامه‌های آشنایی با ساختار و فرهنگ سازمانی آغاز می‌شود و با توانمندسازی حرفه‌ای، توسعه مسیر شغلی و ایجاد بسترهای مشارکت ادامه‌دار می‌شود تا به رضایت شغلی و تعلق خاطر سازمانی منجر شود. هدف ما این است که کارکنان بیمه معلم با تجربه‌ای خوشایند از لحظه ورود تا بازنشستگی در کنار این شرکت بمانند و از خدمات بیمه تکمیلی و طرح‌های رفاهی در دوران بازنشستگی بهره‌مند شوند.

او با اشاره به تدوین مدل جامع آموزشی بیمه معلم افزود: برنامه‌های آموزشی سال گذشته بر اساس نیازسنجی دقیق و با تمرکز بر ارتقای مهارت‌های شغلی و رفتاری طراحی و اجرا شد. برگزاری دوره‌های هم‌اندیشی حقوق بیمه، جلسات تسهیم دانش در رشته‌های مختلف بیمه‌ای، آموزش تخصصی و منطقه‌ای نمایندگان و کارشناسان شعب، تقویت فرهنگ قدرشناسی از طریق برنامه‌های منظم تقدیر، انتشار بولتن سرمایه انسانی و آموزش مقاله‌نویسی که به پذیرش مقالات در همایش‌های ملی و بین‌المللی انجامید، از دستاوردهای برجسته این حوزه به شمار می‌رود.

مدیر سرمایه انسانی بیمه معلم با تأکید بر اهمیت ارزیابی در توسعه حرفه‌ای کارکنان اظهار کرد: برای اولین بار، کانون ارزیابی با هدف انتخاب شایسته‌ترین افراد برای سمت معاون شعبه برگزار شد و همچنین، دوره‌های مدیریت استعداد و جانشین‌پروری با رویکرد شایستگی‌محور اجرا شد.

او در پایان تصریح کرد که برنامه‌های آغازشده در سال گذشته با جدیت و استمرار در سال جاری نیز پیگیری و اجرا خواهند شد.