خدابخش با اشاره به اهمیت ایجاد فرهنگ سازمانی متناسب با شرایط رفابتی فعلی، تصریح کرد: فرهنگ سازمانی باید انرژی‌بخش، مبتنی بر احترام و اعتماد باشد.
وی چابکی، نوآوری و کار تیمی را از ارکان اصلی فرهنگ سازمانی دانست و اظهار داشت: بدون بهره‌گیری از تحلیل‌های داده‌محور، دستیابی به استراتژی‌های رقابتی و تحولات دیجیتال ممکن نخواهد بود.
رئیس هیئت‌مدیره بانک سینا بر ضرورت انطباق برنامه‌های آموزشی با اهداف بانک تأکید کرد و گفت: آموزش نیروی انسانی زمانی ثمربخش و موجب ارتقای عملکرد خواهد بود که کاملاً با راهبردها و فرهنگ سازمانی مد نظر بانک، همخوانی داشته باشد.
