با هدف شفافیت، شایستگی، ایجاد فرصت برابر و شکوفایی استعدادها انجام شد؛
در مسیر توسعه پایدار و ارتقای سرمایه انسانی، شرکت فولاد مبارکه همواره تلاش کرده است که کارکنان خود را در اولویت نخست قرار دهد. یکی از جلوه‌های این نگاه، ایجاد امکان اعلان شغلی داخلی است؛ سازوکاری که به همکاران فرصت می‌دهد بر اساس علاقه، ت...
به گزارش رصد روز به نقل از روابط عمومی فولاد مبارکه، حسین مدرسی‌فر، معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه، با ذکر این مطلب گفت: اعلان شغلی داخلی صرفاً یک جابه‌جایی ساده شغلی نیست؛ بلکه بستری است برای شکوفایی استعدادها، گسترش دانش تخصصی و ایجاد انگیزه بیشتر در بدنه سازمان. در این فرایند، کارکنان می‌توانند با مشاهده موقعیت‌های اعلام‌شده، در صورت تمایل برای حضور در آن جایگاه اعلام آمادگی کنند. این اقدام علاوه بر شفافیت در فرایند تأمین نیروی انسانی، زمینه‌ای برای فرصت برابر میان همکاران ایجاد می‌کند.
به گفته وی، یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های این سیاست، نگاه درون‌سازمانی به منابع انسانی است. فولاد مبارکه با تکیه‌بر توان و تجربه کارکنان خود، باور دارد که مسیر پیشرفت و نوآوری، از دل همین ظرفیت‌های ارزشمند می‌گذرد. به همین دلیل، هر اعلان شغلی داخلی درواقع دعوتی است به مشارکت بیشتر، یادگیری مداوم و پذیرش مسئولیت‌های تازه.
از سوی دیگر، اجرای این سیاست به کارکنان اطمینان می‌دهد که سازمان در مسیر رشد و تعالی آنان گام برمی‌دارد و فرصت‌های شغلی تنها به بیرون از شرکت محدود نیست. همکاران می‌توانند در چارچوبی روشن و منظم، توانمندی‌های خود را به نمایش بگذارند و در جایگاه‌هایی قرار گیرند که بهتر با مهارت‌ها و علایقشان هم‌خوانی دارد.
تجربه‌های اخیر اعلان شغلی داخلی در شرکت‌های پیشرو دنیا نیز نشان داده است که این رویکرد، به افزایش انگیزه، ایجاد فضای رقابتی سالم و تقویت همدلی در محیط کار می‌انجامد. در واقع، این رویکرد ابزاری است که در آن شایستگی و تلاش فردی معیار اصلی انتخاب قرار می‌گیرد.
فولاد مبارکه با تأکید بر ارزش سرمایه انسانی، امیدوار است که این مسیر همچنان به شکوفایی استعدادها و تحقق اهداف بزرگ‌تر سازمان کمک کند. بی‌تردید، استمرار این سیاست می‌تواند الگویی ماندگار از توسعه منابع انسانی در صنایع کشور باشد
مدیر امور اداری فولاد مبارکه نیز در این باره گفت: برای موفقیت در اجرای اعلان‌های شغلی داخلی، لازم است راهکارهای مشخص و عملی در دستور کار قرار گیرد. از جمله این راهکارها می‌توان به طراحی دستورالعمل شفاف، اطلاع‌رسانی فراگیر و برابر برای همه کارکنان، تدوین معیارهای انتخاب روشن و ایجاد برنامه‌های توانمندسازی اشاره کرد. ما تلاش کرده‌ایم با عملیاتی کردن این راهکارها، زمینه‌ای فراهم شود تا کارکنان بر اساس شایستگی و علاقه، فرصت حضور در مسیرهای شغلی جدید را پیدا کنند.
بهزاد کمال‌پور اضافه کرد: اعلان شغلی داخلی در سازمان‌ها، رویکردی نوین و راهبردی در مدیریت منابع انسانی است که بر شناسایی، پرورش و به‌کارگیری ظرفیت‌های موجود در میان کارکنان تمرکز دارد. این شیوه نه‌تنها مسیر جانشین‌پروری و ارتقای درون‌سازمانی را هموار می‌سازد، بلکه انگیزه، تعلق و رضایت کارکنان را نیز تقویت می‌کند. در واقع، سازمان‌هایی که از این سیاست بهره می‌برند، نیروی انسانی خود را مهم‌ترین سرمایه می‌دانند و با فراهم کردن فرصت‌های برابر، زمینه رشد و تعالی پایدار را ایجاد می‌کنند.
مدیر امور اداری شرکت فولاد مبارکه اضافه کرد: در شرکت فولاد مبارکه نیز این فرایند با مطالعه و برنامه‌ریزی جامع طراحی شده تا مزایای اصلی فرصت‌های شغلی داخلی محقق شود. از جمله این مزایا می‌توان به تسریع در تأمین نیرو برای پست‌های سازمانی، افزایش رضایت شغلی و حفظ نیروی انسانی توانمند اشاره کرد. در کنار این مزایا، هدف اصلی ما ایجاد فرصت برابر برای همه کارکنان است تا هیچ فردی در مسیر رشد و ارتقا از این امکان محروم نماند.
داود چترایی، رئیس تأمین سرمایه انسانی فولاد مبارکه نیز با اشاره به اهمیت این رویکرد گفت: واحد تأمین سرمایه انسانی با نگاهی تازه و با الهام از تجربه‌های موفق جهانی، این فرایند را طراحی و اجرا کرده است. هدف ما تنها پر کردن پست‌های خالی نیست، بلکه سوق دادن سازمان به‌سوی تعالی، بهره‌گیری از ظرفیت‌های کارکنان و ایجاد ساختاری پایدار برای رشد سرمایه انسانی است. تمامی تلاش این واحد بر آن است تا فرایند به بهترین شکل اجرا شود و به الگویی برای توسعه پایدار منابع انسانی در فولاد مبارکه تبدیل گردد.
صادق باقری، رئیس امور کارکنان هم با تأکید بر اینکه امور اداری به‌عنوان متولی این فرایند، پیشگام اجرای این رویکرد شده و نخستین اعلان شغلی داخلی را برای پست‌های تکنسینی امور اداری منتشر کرده است، گفت: بدین ترتیب، افراد شاغل در تمامی واحدهای سازمان در صورت تمایل و دارا بودن شرایط احراز، می‌توانند با مراجعه به پورتال کارکنان، بخش تأمین سرمایه انسانی، قسمت فرصت‌های شغلی داخلی، برای تصدی این پست ثبت‌نام کنند و پس از گذراندن مراحل درج‌شده در اطلاعیه پیوست در پورتال از این فرصت برابر بهره‌مند شوند.
