به گزارش رصد روز، یک کارشناس از وزارت کار خواست تا با صدور ابلاغیه یا بخشنامه‌ای از جابه جایی و اخراج نیروهای شرکتی و قراردادی که در انتظار تصویب قانون ساماندهی کارکنان دستگاه‌ها و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی هستند، جلوگیری کند. حمید نجف ...
به گزارش رصد روز، یک کارشناس از وزارت کار خواست تا با صدور ابلاغیه یا بخشنامه‌ای از جابه جایی و اخراج نیروهای شرکتی و قراردادی که در انتظار تصویب قانون ساماندهی کارکنان دستگاه‌ها و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی هستند، جلوگیری کند.
حمید نجف کارشناس حوزه کار با اشاره به اقدام دولت و مجلس در طرح ساماندهی کارکنان و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اظهار کرد: اقدام مثبت و ارزشمندی که از سوی دولت و مجلس در حال پیگیری است موجب امیدواری بسیاری از نیروهای شرکتی و قراردادی و کارکنان دستگاه‌ها و مجموعه‌ها شده است منتها اتفاقی که در حال وقوع است این است که برخی از بخش‌ها در شرایطی که قانون در مراحل نهایی است اقدام به جابه جایی و تعدیل نیروهای خود کرده‌اند.
وی ادامه داد: این قانون فرصتی را برای تبدیل وضعیت در اختیار نیروهای کار قراردادی و شرکتی قرار می‌دهد تا امیدشان به کار و زندگی بیشتر شود، ولی متاسفانه اخیرا شاهد برخی رفتارها هستیم که در حوزه منابع انسانی جابه‌جایی‌هایی در نیروهای کار ایجاد و فرصت بهره‌مندی آنها از این امتیاز گرفته شده است در حالی که این کار به لحاظ شرعی و اخلاقی صحیح نیست.
این کارشناس حوزه کار افزود: در این بین بیش از همه کارگران و نیروهای با تجربه و باسابقه نگران این مساله هستند لذا از متولیان امر و وزارت کار انتظار داریم در این زمینه رأسا وارد عمل شوند و در قالب ابلاغیه یا بخشنامه از اخراج و تعدیل نیروهای کار یا جابه جایی آنها جلوگیری کنند و در صورت وقوع این امر افراد به واحد بازرسی وزارت کار گزارش کنند.
نجف گفت: عده بسیاری از کارگران و کارکنان در قالب نیروی شرکتی و قراردادی سالهای سال است که در انتظار تصویب این قانون و تبدیل وضعیت خود به سر می‌برند که شایسته است به منظور بهره مندی از مزایای آن وزارت کار با صدور بخشنامه‌ای جلوی اخراج و جا به جایی افراد مشمول قانون در دستگاه‌ها و شرکت‌ها را بگیرد.
