در نشست پرسش و پاسخ معاون مالی و منابع انسانی با کارکنان صورت گرفت؛
معاون مالی و منابع انسانی گروه سرمایه‌گذاری مسکن در نشست پرسش و پاسخ با کارکنان شرکت ضمن تشریح آیین‌نامه جدید حقوق و دستمزد و جبران خدمات ثمسکن، خاطرنشان کرد که آیین‌نامه جدید نویدبخش پایان بی‌عدالتی در پرداخت‌ها خواهد بود.
به گزارش رصد روز به نقل از روابط عمومی گروه سرمایه‌گذاری مسکن، در نشستی با حضور محمد جوهری، معاون مالی و منابع انسانی گروه سرمایه‌گذاری مسکن، آیین‌نامه جدید حقوق و دستمزد و جبران خدمات برای کارکنان شرکت تشریح شد. این جلسه با هدف تبیین ساختار جدید پرداخت‌ها، تشریح سیاست‌های عدالت‌محور گروه و پاسخ به پرسش‌های پرسنل برگزار شد.
محمد جوهری با اشاره به برنامه اصلاح ساختاری در معاونت مالی و اداری، از تاثیر این تغییرات بر شرایط اشتغال پرسنل سخن گفت و تأکید کرد: فرآیند تدوین آیین‌نامه جدید طی ۵ ماه با هدف ایجاد ساختاری منسجم، منصفانه و مبتنی بر سه شاخص پست سازمانی، مدرک تحصیلی و سنوات بیمه انجام شده و تلاش شده است منافع پرسنل در آن لحاظ شود.
وی تصریح کرد که پیش از این، شرکت فاقد آیین‌نامه مدون حقوق و دستمزد بوده و بسیاری از پرداخت‌ها بر مبنای چانه‌زنی انجام می‌شده که این موضوع به بی‌عدالتی در پرداخت‌ها دامن زده است.
معاون مالی و منابع انسانی گروه سرمایه‌گذاری مسکن گفت: ما در برابر پرسنل مسئولیم و وظیفه داریم این بی‌عدالتی را رفع کنیم. بر همین اساس، ضریب افزایش سنواتی ۳ درصدی برای سابقه در نظر گرفته شده است.
جوهری تاکید کرد: حقوق هیچ یک از کارکنان کاهش نیافته است و حتی افزایش قابل توجهی با اجرای آیین‌نامه جدید شامل برخی افراد می‌شود. همچنین آیین‌نامه اولیه به تصویب هیئت مدیره رسیده و اکثر کارکنان از افزایش حقوق بهره‌مند می‌شوند.
در حوزه جبران خدمات نیز، معاون مالی و منابع انسانی ثمسکن توضیح داد که با توجه به ممنوعیت پرداخت سکه، فرمول‌های جدیدی بر اساس منابع مالی و قوانین جاری تعریف شده است. وی افزود: پرداخت جبران خدمات تنها در صورت تأمین منابع مالی صورت می‌گیرد و حقوق منظم و مشخص از مزایای موقتی بهتر است.
جوهری در بخشی از سخنان خود بر اهمیت پایبندی به نظم، ساعت حضور و بهره‌وری تاکید کرد و گفت: اضافه‌کارهای غیرمفید و فاقد بهره‌وری حذف شده‌اند و نظم کاری باید محور اصلی فعالیت‌ها باشد.
وی از تقویت واحد فروش به دستور مدیرعامل برای ایجاد درآمد پایدار خبر داد و گفت: هرچه منابع بیشتر تأمین شود، امکان پرداخت بیشتر در بخش جبران خدمات نیز وجود خواهد داشت.
در ادامه این نشست به برخی دیگر از اقدامات رفاهی از جمله به‌روزرسانی کمیته وام، تسهیلات و تعیین تکلیف بازنشستگان و ورود نیروهای جوان نیز اشاره شد.
در پایان این نشست، با تاکید بر آیین‌نامه افشای اطلاعات، از تمامی پرسنل خواسته شد نسبت به تعهدنامه‌های شغلی و حفظ محرمانگی اطلاعات شرکت پایبند باشند.
پس از سخنان معاون مالی و منابع انسانی گروه سرمایه‌گذاری مسکن، جلسه با پرسش و پاسخ کارکنان ادامه یافت.
