به گزارش رصد روز، بیمه تامین اجتماعی سازمان تامین اجتماعی به منظور ایجاد رفاه و حمایت از حقوق کلیه کارکنان کارخانه ها، اداره ها و سازمان ها و دیگر محیط های کاری به وجود آمد. بیمه تامین اجتماعی بیشتر برای دهک های متوسط و پایین در نظر گرفته می شود. بیمه تامین اجتماعی کمک زیادی در تامین برخی نیاز های اولیه ی افراد می کند. در حال حاضر، طبق قانون بیمه تامین اجتماعی و بیمه نامه برای تمامی افراد شاغل، اجباری است. می توان گفت که سازمان و بیمه تامین اجتماعی، مهم ترین رکن صنعت بیمه در کشور است.
بعد از فوت مادر، مسائل مختلفی در میان وراث وی مطرح شده که نیازمند حلوفصل، مطابق مقررات قانونی است.
بعد از فوت مادر، مسائل مختلفی در میان وراث وی مطرح شده که نیازمند حلوفصل، مطابق مقررات قانونی است. تقسیم ارث مادر و مشخصکردن وضعیت مهریه وی و سایر حقوق مالی او در زندگی مشترک، از جمله این مسائل است.
حقوق مادر بعد از فوت از جمله مسائل مهم مرتبط با فوت وی بوده که دررابطهبا شرایط بازماندگان و میزان سهم آنها، در دو قانون مزبور، دارای تفاوتهای اساسی است.
چه کسانی مانع ارث بردن مادر میشوند؟
هنگامی که مادر یک خانواده فوت میکند، یکی از مسائلی که ممکن است میان وراث، دررابطهبا ماترک وی مطرح شود، بحث تعیین تکلیف حقوق مادر بعد از فوت و شرایط دریافت مستمری مادر فوت شده است.
البته، این مسئله صرفاً زمانی مطرح میگردد که یا مادر، کارگر تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی بوده یا کارمندی باشد که مشمول قانون استخدام کشوری است و در یکی از این دو حالت، قبل یا پس از بازنشستگی فوت میکند.
بنابراین، در دو حالت فوق، امکان انتقال حقوق مادر به بازماندگان وجود داشته و لذا، ممکن است این سؤال مطرح گردد که حقوق مادر پس از فوت به چه کسانی میرسد؟
بهعبارتدیگر، آیا تمام کسانی که مطابق طبقات و درجات ارث، حق بهرهمندی از ترکه مادر را داشته، میتوانند از حقوق وی نیز بعد از فوت او استفاده کنند یا خیر؟
برای تعیین تکلیف حقوق مادر بعد از فوت و مشخصکردن افرادی که شرایط دریافت مستمری مادر فوت شده را دارند، لازم است که دو فرض را از یکدیگر تفکیک کنیم. فرض اول: مادر، تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی بوده و فرض دوم: مادر، تحت شمول قانون استخدام کشوری است.
مادر، تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی است
قانون تأمین اجتماعی، بین حالتی که بیمه شده متوفی، مرد بوده یا زن، قائل به تفکیک شده و بنابراین، در این قانون، شرایط استفاده از بیمه تامین اجتماعی و مستمری مادر فوت شده و پدر فوت شده و افرادی که حق استفاده از بیمه و مستمری آنها را دارند، کمی متفاوت از یکدیگر است.
مطابق ماده ۸۲ این قانون، حقوق مادر بعد از فوت، به افراد زیر میرسد:
شوهر دائمی
فرزندان
پدر و مادر مادر فوت شده
مادر، تحت پوشش قانون استخدام کشوری است
قانون استخدام کشوری، علاوه بر اینکه در شرایط دریافت مستمری مادر فوت شده، دارای تفاوتهایی با قانون تأمین اجتماعی بوده، از حیث افرادی که حق دریافت حقوق مادر بعد از فوت را داشته نیز کمی متفاوت از قانون تأمین اجتماعی است.
بر اساس ماده ۸۶ این قانون، افراد زیر از حقوق مادر بعد از فوت، بهرهمند میگردند:
شوهر دائمی
فرزندان
پدر و مادر مادر فوت شده
نوادگانی که پدر و مادر آنها فوت شده و در کفالت مادر باشند.
سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد: در صورتیکه زن و شوهر هر دو بیمهشده سازمان تأمیناجتماعی و واجد شرایط باشند، کمک هزینه ازدواج به هر دو نفر پرداخت میشود.
سازمان تأمیناجتماعی اعلام کرد از ابتدای سال ۱۴۰۰ تا پایان شهریور ۱۴۰۱، در مجموع تعداد ۹۲ هزار و ۹۸۹ هدیه ازدواج به بیمهشدگان واجد شرایط پرداخت شده که مجموع مبالغ پرداختی از این محل به ۵۷۰ میلیارد تومان میرسد و میانگین مبالغ هدیه ازدواج پرداختی به بیمه شدگان در این دوره، روند افزایشی داشته و در ماههای اخیر نیز با راهاندازی سامانه خدمات غیرحضوری تأمیناجتماعی، امور مربوط به ثبتنام و بررسی شرایط و پرداخت تمام موارد هدیه ازدواج پرداخت شده به افراد واجد شرایط، غیرحضوری بوده است.
براساس ماده ۸۵ قانون تأمین اجتماعی، کمک هزینه ازدواج یا هدیه ازدواج یکی از تعهدات سازمان تأمیناجتماعی است که بهصورت بلاعوض پرداخت میشود. براساس این گزارش، مبلغ ریالی هدیه ازدواج سازمان تأمین اجتماعی معادل مجموع حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه فرد واجد شرایط ظرف دو سال قبل از تاریخ ازدواج تقسیم بر ۲۴ است. در صورتیکه مبلغ محاسبه شده کمتر از حداقل دستمزد تاریخ ازدواج باشد، مبلغ قابل پرداخت به حداقل دستمزد سال اجرای عقد افزایش مییابد.
طبق این گزارش، در صورتیکه زن و شوهر هر دو بیمهشده سازمان تأمین اجتماعی و واجد شرایط باشند، کمک هزینه ازدواج به هر دو نفر پرداخت میشود.