«حس خوب» با همكاران
همکاران صمیمی انبار تختال و کوره‌های پیشگرم نورد گرم
خبرنگار فولاد با جمعی از همکاران صمیمی انبار تختال و کوره‌های پیشگرم نورد گرم دیدار و گفتگو کرد.
«حس خوب» با همكاران
خبرنگار فولاد با جمعی از همکاران صمیمی انبار تختال و کوره‌های پیشگرم نورد گرم دیدار و گفتگو کرد.
به گزارش رصد روز به نقل از روابط عمومی فولاد مبارکه، در ادامه دیدار و گفت‌وگوی خبرنگار فولاد با همکاران بخش‌های مختلف، شرکت این هفته به سراغ کارکنان پرتلاش واحد انبار تختال و کوره‌های پیشگرم رفتیم تا از حس و حال آن‌ها در نخستین خط تولید ناحیه نورد گرم با خبر شویم. در ادامه مطلب شما را به مرور دیدگاه‌ها و دغدغه‌های این همکاران دعوت می‌کنیم.
در فضای کار، آنچه بیش از هر چیز ارزشمند است، همدلی و همکاری میان همکاران است. خروج ایمن و منظم هر تختال داغ از کوره، وظیفه‌ای خطیر و اساسی برای واحد ماست که تنها با تلاش یک تیم متخصص، قوی و مسئولیت‌پذیر انجام می‌شود. ما افتخار می‌کنیم که بخشی از صنعتی هستیم که با پشتکار و تخصص، نقشی مؤثر در پیشرفت کشور ایفا می‌کند.
احساس خوب کار، زمانی معنا پیدا می‌کند که بدانیم هر لحظه از تلاشمان، مسیری روشن برای آینده می‌سازد. این موفقیت‌ها تنها در سایه همدلی، همراهی و باور به هدف‌های مشترک امکان‌پذیر است.
از زحمات بی‌وقفه همه همکاران عزیز که هر روز با انگیزه و انرژی در این مسیر گام برمی‌دارند، صمیمانه سپاسگزارم. همکاران ما انتظار دارند در کنار توجه به تولید، مسائل رفاهی، کرامت انسانی و حمایت از نیروی انسانی نیز بیش‌ازپیش مورد توجه قرار گیرد.
خوشبختانه حمایت‌ها و نگاه ارزشمند مدیریت ارشد سازمان، دلگرمی بزرگی برای ادامه مسیر و تقویت انگیزه‌های جمعی بوده است.
بی‌تردید، سرمایه اصلی ما نیروی انسانی پرتلاش و دلسوزی است که ستون‌های این صنعت را استوارساخته‌اند. باشد که همچنان با همت جمعی، پاسخ به انتظارات کارکنان و اراده‌ای راسخ، تولید را بالنده‌تر و افتخارمان به کار را ماندگارتر کنیم.
من به‌عنوان یکی از کارکنان فولاد مبارکه در واحد ۵۱ قسمت کوره‌های پیشگرم مشغول به خدمتم. می‌خواهم در زمینه دشارژ کوره‌های پیشگرم، مواردی را که موجب جلوگیری از توقف کوره‌ها می‌شود توضیح دهم. در کوره‌های پیشگرم، ۴ کوره وجود دارد و این کوره‌ها به ترتیب شماره دشارژ می‌شود. بعضی مواقع نوبت کوره موردنظر است، اما اسلب به پشت درب نرسیده است. این نرسیدن به مشکلات مختلفی مربوط می‌شود. یکی از این موارد مربوط به فرمان نگرفتن واکینگ بیم است. در این حالت مشکلی که ایجاد می‌شود این است که اسلب به دشارژ نمی‌رسد و هم‌زمان همان کوره باید دشارژ شود. اگر ما منتظر رفع عیب سیستم هیدرولیک شویم، کوره‌ها از سمت ما متوقف می‌شود. در این مواقع اپراتور دشارژ با os4 هماهنگی می‌کند و با جابه‌جایی از کوره دیگر اسلب دشارژ می‌کند. همچنین هم‌زمان با تعمیرات، برای رفع عیب هماهنگی لازم را انجام می‌دهد. خلاصه کلام اینکه اپراتور در این لحظات که هر ثانیه آن می‌تواند در ثبت رکورد جدید و تحقق اهداف نورد گرم و به‌طورکلی اهداف سازمان مؤثر باشد نقش تعیین‌کننده‌ای دارد. در پسِ انجام این وظایف به بهترین شکل ممکن است که حس خوبی پیدامی کنیم، از اینکه از یک توقف و خسارت مالی به فولاد مبارکه به‌عنوان سرمایه ملی جلوگیری کرده‌ایم.
در قلب تپنده نورد گرم، همکاران پرتلاش واحد کوره‌های پیشگرم، با وجود گرمای طاقت‌فرسای کوره‌ها و حساسیت بالای تجهیزات، بی‌وقفه مشغول به کارند. دقت مثال‌زدنی آنان در دمادهی و آماده‌سازی تختال، تضمین‌کننده کیفیت محصولات نهایی فولاد مبارکه است. این تلاش شبانه‌روزی و تعهد مثال‌زدنی، ستون اصلی دست‌یابی به اهداف تولید و اعتلای نام فولاد مبارکه است.
حس خوب، یعنی آرامش خاطر و آرامش خیال و ذهن، یعنی آسایش، یعنی نترسیدن از آینده پیش رو، نه ده سال دیگر، بلکه هفته دیگر. واقعاً حس خوبی بالاتر از کار کردن در کنار همکاران دوست‌داشتنی شریف، مؤمن، فداکار و مهم‌تر از همه وظیفه‌شناس، برای من وجود ندارد.
واحد نورد گرم قلب تپنده فولاد مبارکه و کوره‌های پیشگرم بدون شک سرآغاز ماجراجویی نورد گرم است. در این واحد، کار به‌صورت زنجیروار انجام می‌شود. هرکدام از قسمت‌ها، از پذیرش اسلب، آماده‌سازی و شارژ و تغذیه کوره‌های پیشگرم تا رساندن اسلب به دمای مناسب برای نورد گرم، مستلزم همکاری، دقت و مدیریت منظم و برنامه‌ریزی مدون است. بدون شک اگر در هرکدام از قسمت‌های این واحد خللی ایجاد شود، تپش قلب فولاد مبارکه کُند می‌شود.
سال‌هاست با توجه به مدیریت قوی سازمان توانسته‌ایم این مهم را اجرایی کنیم و قطعاً داشتن مدیرانی با دانش، به‌روز و کوشا در این مسیر از ملزومات امر است.
مفتخریم که هرساله با توجه به حجم و دقتِ زیادِ موردنیاز، از عهده انجام این امر برآمده‌ایم و روزبه‌روز به سمت پیشرفت واحد و تحقق اهداف شرکت بزرگ فولاد مبارکه قدم برمی‌داریم.
این جمله را از هم دریغ نکنیم «دوست دارم همکاران عزیز و مهربان را». دوست داشتن نهایت سپاسگزاری و قدردانی از خداوند است؛ پس چه حس خوبی است که این جمله را از هم دریغ نکنیم.
انجام درست کار و مسئولیت‌پذیر بودن بهترین حس و حال‌ها را در ما ایجاد می‌کند و دلیل شاد بودن ماست. سعی کنیم عشق، محبت و دوست داشتن را به همکاران تزریق کنیم تا الگویی باشیم برای ایجاد یک فضای همکاری پرشور با بهترین عملکرد.
با کمال مسرت و رضایت خاطر اعلام می‌داریم که پس از اجرای برنامه‌های بهینه‌سازی و تلاش‌های مستمر تیم متخصص، شاهد کاهش چشمگیر توقفات در فرایندهای کاری بوده‌ایم. به‌روزرسانی تجهیزات و استفاده از فناوری‌های پیشرفته و نوین، نقش بسیار مهمی در افزایش بهره‌وری و بهبود کیفیت عملکرد مجموعه ایفا کرده است. همچنین، آموزش‌های تخصصی، برنامه‌ریزی‌شده و دقیق کارکنان، موجب شده تمامی اعضای تیم با تسلط کامل به وظایف محوله، ضمن افزایش دقت و کارایی، یک محیط کاری منسجم و حرفه‌ای ایجاد کنند.
این دستاوردها نه‌تنها نشان‌دهنده تعهد و همت عالی تمامی کارکنان است، بلکه موجبات افزایش رضایت‌مندی و انگیزه کاری آن‌ها را نیز فراهم آورده است. یقین داریم که با حفظ این روند روبه‌رشد و استمرار در بهبود مستمر، قادر خواهیم بود گام‌های استوار و مطمئنی به سمت اهداف والای سازمان برداریم و در عرصه‌های تخصصی و صنعتی، جایگاه شایسته‌ای کسب کنیم.
محیط کار فقط جایی برای انجام‌وظیفه نیست؛ جایی است که ساعت‌های زیادی از عمرمان را در آن می‌گذرانیم؛ بنابراین خیلی مهم است که بتوانیم با ارتباط محترمانه و دوستانه با همکاران، حال خوبی داشته باشیم. مسلماً وقتی همکاری و رفاقت بین همکارها باشد کار کردن شیرین‌تر می‌شود. یک «خسته نباشید» ساده می‌تواند انرژی زیادی به همکارمان بدهد. به خاطر داشته باشیم بخش اعظمی از آرامش و اطمینان خاطر در محیط کار به رعایت موارد ایمنی بستگی دارد، مخصوصاً در کارهای حساس مثل اپراتوری جرثقیل. همچنین یادگیری مهارت‌های جدید باعث می‌شود افراد انگیزه بیشتری برای بر عهده گرفتن مسئولیت‌های جدید داشته باشند. البته باید زحماتت را مسئول مستقیمت ببیند.
کار همیشه مهم بوده و هست، اما نباید باعث شود از خانواده‌هایمان غافل شویم. هر دو مورد در جای خود مهم‌اند. باید با همکاری مسئولان سازمان بین کار و زندگی تعادل برقرار کنیم. وقتی این موارد در محیط کار و خانواده رعایت شوند، همیشه باانگیزه‌تر، شادتر و پرانرژی‌تر خواهیم بود.
داشتن حس خوب با همکاران به این معنی نیست که قرار است بهترین دوست همه باشیم. مهم است که مرزهای حرفه‌ای را حفظ کنیم. می‌توان بدون اینکه وارد جزئیات زندگی شخصی یکدیگر شویم، با همکاران رابطه‌ای صمیمی و محترمانه داشته باشیم. از غیبت و شایعه‌پراکنی دوری کنیم، چون به‌سرعت اعتماد را از بین می‌برد.
بر همکاری سازنده و اهداف مشترک تمرکز کنیم، نه بر روی دوستی‌های احساسی. یک لبخند صادقانه، همکاری در پروژه و قدردانی از زحمات یکدیگر، بسیار ارزشمندتر از ایجاد رابطه‌ای است که ممکن است به حریم حرفه‌ای شخص لطمه بزند. به یاد داشته باشیم که احترام متقابل سنگ بنای هر رابطه کاری موفق است. رفتار حرفه‌ای نه‌تنها محیطی سالم می‌سازد، بلکه شهرت فرد را به‌عنوان فردی قابل‌اعتماد و باثبات تقویت می‌کند.
به حمد خدا و تلاش بی‌وقفه تیم کوره‌ها، امسال با برنامه‌ریزی بهتر و با بازرسی‌های دقیق‌ترِ مکانیسم‌های کوره، تلاش کردیم از توقفات مکانیسمی و توقفات برنامه‌ریزی‌نشده جلوگیری کنیم. سال پیش و امسال اقداماتی برای افزایش بهره‌وری انجام شد که ازجمله آن‌ها می‌توان به ریومپ (Revamp) کوره‌های ۳ و ۴ اشاره کرد. این کار از طریق بومی‌سازی و با دستان توانمند مهندسان داخلی به انجام رسید و نتیجه آن کاهش ۱۰ درصدی مصرف و صرفه‌جویی ۲۴ میلیون مترمکعب گاز و همچنین افزایش ظرفیت از ۲۸۰ به ۳۱۰ تن بر ساعت بود؛ این یعنی راندمان کار ۲۰ درصد افزایش یافته و این امر باعث افزایش کیفیت تولید و کاهش skidmark تختال‌ها نیز شده است.
به نظر من حس خوب وقتی معنی پیدا می‌کند که به داشته‌هایمان فکر می‌کنیم و به جای سخت‌گیری قدری مهربان‌تر با خودمان رفتار کنیم؛ به دیگران محبت کنیم؛ نگاهمان را تغییر دهیم و حس خوب را با انتخاب یا انجام کاری که حال دلمان را بهتر کند تجربه کنیم. شکرگزاری، ایجاد ارتباط مثبت با دیگران و کمک کردن است، حرکت کردن در مسیر جدید و تحسین کردن خود، رفتن به دل طبیعت و ترکیب انتخاب‌های آگاهانه که نتیجه‌اش آرامش روانی است. افزایش انرژی و انگیزه در کار و زندگی کلید رسیدن به حس خوب است.
