پشت پرده فرار نیروی ماهر از بازار کار

به گزارش رصد روز، پس از تصمیم دولت مبنی بر حذف کامل ارز ترجیحی، قیمت اقلام ضروری در مدت زمان کوتاهی چندین برابر شده و این روند افزایشی ادامه دارد.

در این شرایط، این ضرورت به‌شدت احساس می‌شود که شورای عالی کار، با بازنگری در نرخ سبد معیشت، آن را با توجه به شرایط موجود به‌روزرسانی نماید.

علی قیاسی، دبیر اجرایی خانه کارگر اراک،  در خصوص عملکرد شورای عالی کار در تعیین سبد معیشت اظهار داشت: ابتدا، نرخ سبد معیشت باید بر اساس نرخ تورم روزانه محاسبه شود و شورای عالی کار موظف است هر سه ماه یک‌بار مزد را مورد بازبینی قرار دهد. زیرا تعیین مزد یک‌بار در سال، با توجه به تغییرات روزانه قیمت اقلام، کارایی خود را از دست می‌دهد.

وی افزودند: اولین گام شورای عالی کار، تعیین مزد به صورت فصلی است. به عبارت دیگر، تصویب مصوبه با رئیس جمهور و مسئولین ذی‌ربط برای تعیین مزد هر سه ماه یک‌بار ضروری است. در این صورت، در صورت‌ عدم کنترل تورم در طول سه ماه، مزد برای سه ماه بعد بر اساس نرخ تورم تعدیل خواهد شد.

دبیر اجرایی خانه کارگر اراک در خصوص مشکلات ناشی از تعیین مزد غیرمنطقی، خاطرنشان کرد: تعیین مزد نامناسب، منجر به خروج نیروی کار ماهر و متخصص از کارخانجات خواهد شد. در استان من، بسیاری از نیروهایی که ۱۵ سال سابقه کار دارند، پس از اتمام قراردادشان، به راحتی از کارخانه خارج می‌شوند. با توجه به اینکه مزد با هزینه معیشت هم‌ارز نیست، این اتفاق در حال رخ دادن است.

وی ادامه داد: کارفرمایان نیز با مشکلات ناشی از فرار نیروی کار مواجه هستند، زیرا جایگزینی نیروی کار با ۱۵ سال سابقه، به آسانی امکان‌پذیر نیست. با صحبت با برخی از کارفرماها، متوجه شدیم که آن‌ها با افزایش مزد به صورت منطقی و متناسب با شرایط موجود، مشکلی ندارند.

قیاسی در خصوص راهکارهای موجود برای جامعه کارگری، پیشنهاد داد: برای حمایت از جامعه کارگری، سبد کالاهای مورد نیاز، همانند آنچه پیش‌تر توسط اتحادیه‌ها در اختیار مردم قرار می‌گرفت، مجدداً فعال شود و با قیمت مناسب در اختیار کارگران قرار گیرد. زیرا کالابرگ یک‌میلیون تومانی فعلی، کارایی لازم را ندارد و تنها راه حل، فعال‌سازی سبدهای کالا و معیشت در قالب بن‌های کارگری است.

برای عضویت در کانال رصد روز کلیک کنید