۱۳میلیون، حقوق یک خانواده سه نفره،!

جدول مقایسه حقوق سال ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴

جدول حقوق سال ۱۴۰۴ با توجه به افزایش تخمینی ۳۰ درصد حقوق به شرح زیر است:

جدول حقوق اداره کار ۱۴۰۴

برای آنکه بتوانیم تا حدودی افزایش حقوق ۱۴۰۴ را تخمین بزنیم باید نگاهی به افزایش در سال‌های قبلی داشته باشیم. در سال ۱۴۰۲ حداقل حقوق اداره کار، میزان حقوق روزانه مبلغ ۱/۷۶۹/۴۲۸ ریال بود که در پایان سال و با تصمیم شورای عالی کار، افزایش برای سال ۱۴۰۳ به میزان ۳۵% برای حداقل اداره کار مبلغ ۲/۳۸۸/۷۲۸ و ۲۲% و مبلغ ثابت ۶/۹۰۰/۷۸۰ برای سایر سطوح افزایش پیدا کرد که این میزان، بیشترین افزایش درصد حقوق بوده است.

افزایش ۲۰ درصدی حقوق سال ۱۴۰۴

طبق پیشنهاد دولت، در سال ۱۴۰۴ حقوق کارکنان دولتی به میزان ۲۰ درصد افزایش می‌یابد. این شامل همه کسانی است که در دستگاه‌های اجرایی مشغول به کار هستند، چه شاغلان و چه بازنشستگان. اما آیا این افزایش می‌تواند قدرت خرید کارکنان را بهبود بخشد یا فقط راهی برای جبران افزایش تورم است؟

عوامل تاثیرگذار بر افزایش حقوق ۱۴۰۴

شورای عالی کار در ایران مسئول تعیین حداقل دستمزد کارگران است و در این فرآیند عوامل متعددی را مدنظر قرار می‌دهد. بر اساس ماده ۴۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این شورا موظف است حداقل مزد کارگران را با توجه به دو معیار اصلی تعیین کند:

نرخ تورم: شورای عالی کار موظف است حداقل مزد را با در نظر گرفتن درصد تورمی که از سوی مراجع رسمی اعلام می‌شود، تعیین کند. این اقدام به منظور حفظ قدرت خرید کارگران در برابر افزایش قیمت‌ها صورت می‌گیرد.

هزینه‌های معیشت یک خانواده کارگری: حداقل مزد باید به گونه‌ای تعیین شود که نیازهای معیشتی یک خانواده کارگری را تأمین کند. این نیازها شامل مسکن، خوراک، پوشاک، بهداشت، آموزش و سایر نیازهای اساسی است.

علاوه بر این دو معیار قانونی، عوامل دیگری نیز در تعیین حداقل دستمزد موثر هستند:

وضعیت اقتصادی کشور: شرایط کلی اقتصاد، مانند رشد اقتصادی، نرخ بیکاری و وضعیت تولید، بر تصمیم‌گیری‌های شورای عالی کار تأثیر می‌گذارد.

توانایی پرداخت کارفرمایان: شورا باید به توانایی کارفرمایان در پرداخت دستمزدهای تعیین‌شده توجه کند تا از ایجاد فشارهای مالی بر بنگاه‌های اقتصادی جلوگیری شود.

مذاکرات سه‌جانبه: در جلسات شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حضور دارند و از طریق مذاکرات و چانه‌زنی، به توافقی در خصوص میزان حداقل دستمزد می‌رسند.

معافیت مالیات حقوق ۱۴۰۴

مالیات حقوق به عنوان بخش ثابت لایحه بودجه که به صورت هم‌زمان برای تمامی افراد چه در بخش‌ خصوصی و یا دولتی تحت هر عنوان از جمله روز مزد، ساعتی، قراردادی، حق‌التدریس، حق‌الزحمه، حق فنی و پاداش حقوق دریافت می‌کنند، تعریف شده است و مشمول مالیات بر درآمد حقوق می‌شود.

بر اساس لایحه بودجه تنظیم شده ۱۴۰۴، سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم با افزایش ۱۰۰ درصدی نسبت به سال ۱۴۰۳ به ۲۴ میلیون تومان ماهانه افزایش پیدا کرده است. در واقع افرادی که سالانه کمتر از ۲۸۸ میلیون تومان حقوق بگیرند از پرداخت مالیات بر حقوق معاف هستند.

افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴

کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ گفت: این کمیسیون مصوب کرد؛ حداقل مبلغ مندرج در حکم کارگزینی و قرارداد منعقده ماهانه حقوق‌بگیران به میزان ۱۳۰ میلیون ریال تعیین شود.

رحیم زارع در گفتگویی با اشاره به جزئیات جلسه صبح امروز کمیسیون تلفیق در بررسی تبصره ۱۲ لایحه بودجه که به موضوع حقوق و دستمزد می‌پردازد، گفت: به موجب مصوبه کمیسیون تلفیق، حداقل مبلغ مندرج در حکم کارگزینی و قرارداد منعقده ماهانه حقوق‌بگیران شامل این تبصره به میزان ۱۳۰ میلیون ریال تعیین می شود.

وی توضیح داد: براساس مصوبه کمیسیون تلفیق، ضریب حقوق گروه‌های مختلف حقوق بگیر در سال ۱۴۰۴ به میزان ۲۰ درصد و حقوق حداقل بگیران به میزان ۳۰ درصد در سال آینده افزایش می یابد.

سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ ادامه داد: همچنین کمیسیون مصوب کرد؛ امتیاز کمک هزینه عائله‌مندی و حق اولاد موضوع بند (۴) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری برای شاغلان مشمول ماده (۱۶) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به ترتیب (۳۶۲۵) و (۲۹۶۷) و معادل ریالی امتیاز مذکور برای سایر مشمولان ماده مذکور تعیین می‌گردد پیرو این مصوبه کمک هزینه عائله مندی و حق اولاد و همچنین مشمولان قانون جوانی جمعیت افزایش می یابد.

زارع تاکید کرد: به موجب مصوبه کمیسیون تلفیق، حداقل دریافتی حقوق بگیران ۱۳ میلیون تومان و حداقل دریافتی بازنشستگان ۱۱ میلیون و ۷۰۰ تومان تعیین شد.

این نماینده مجلس شورای اسلامی تاکید کرد: همچنین کمیسیون مصوب کرد؛ ضریب حقوق بازنشستگان در لایحه بودجه ۲۰ درصد افزایش یابد. همچنین در این بخش باید متناسب سازی حقوق بازنشستگان نیز عملیاتی و اجرا شود.

سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ گفت: همچنین به موجب مصوبه کمیسیون تلفیق، حقوق مستمری بگیران کمیته امداد امام خمینی (ره) و بهزیستی ۴۰ درصد افزایش پیدا کرد.

زارع بیان کرد: همچنین کمیسیون مصوب کرد ۷۰ درصد عوارض کالاهای آسیب رسان در اختیار وزارت بهداشت، ۱۰ درصد وزارت ورزش و جوانان ،۲۰ درصد وزارت آموزش و پرورش و ۱۰ درصد از منابع حاصله صرف زیرساخت‌ها در وزارت بهداشت و درمان شود.

وی تاکید کرد: همچنین کمیسیون مصوب کرد که از ۱۶ هزار میلیارد تومان عوارض صنعت برق، ۵ درصد آن در اختیار توانیر و ۶۵ درصد آن در اختیار سازمان انرژی‌های تجدید پذیر قرار گیرد.

گفتنی است این مصوبه برای نهایی شدن باید در صحن علنی مجلس نیز تصویب و به تایید شورای نگهبان برسد.

در صورت تصویب افزایش ۳۰ درصدی حداقل دریافتی کارمندان (۱۰ میلیون به ۱۳ میلیون)، رقم حداکثر خالص دریافتی کارمندان خاص نیز از ۷۰ میلیون به ۹۱ میلیون تومان خواهد رسید و عملا این تصمیم در راستای جلب منافع حداکثر بگیران خواهد بود.

افزایش حقوق شامل حال بیمه بیکاری می شود؟

یکی از خدمات حمایتی سازمان تامین اجتماعی بیمه بیکاری است و سازمان تأمین اجتماعی وظیفه دارد به افرادی که حق بیمه مقرر خود را پرداخت می‌کنند، طبق مقررات این قانون، بیمه بیکاری پرداخت کند. بر این اساس افرادی که به دلیل از دست دادن شغل خود مجبور هستند برای معیشت خود از بیمه بیکاری استفاده کنند.

با افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴ بیمه بیکاری چقدر افزایش می‌یابد؟ به‌موجب ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و بر اساس قانون کار، افزایش حقوق اداره کار با یک شرط به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد، طبق قانون کار، نرخ بیمه بیکاری برابر با ۵۵ درصد از حقوق پایه است. در صورت افزایش بیش از ۵۵ درصدی حقوق سالانه، بیمه بیکاری هم مشمول افزایش می‌شود.

میزان حداقل حقوق برای تمام سازمان‌ها و شرکت‌ها مهم است چرا که بر طبق آن، میزان پرداختی را در طول سال به کارگران و کارمندان خود تعیین می‌کنند. بعد از اخبارهای مبنی بر تعیین حقوق سال ۱۴۰۴ باید منتظر سرانجام آن و نظر نهایی شورای عالی کار در ارتباط با مبلغ حقوق مصوب اداره کار بمانیم.

ضریب حقوق / معیار ضریب ریالی افزایش حقوق

ضریب ریالی حقوق بر اساس ماده ۶۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و به‌طور سالانه توسط دولت تعیین می‌شود. این ضریب به همراه امتیاز شغلی هر کارمند، تعیین‌کننده میزان حقوق و مزایا است. ضریب ریالی، عددی است که در “امتیاز شغلی” هر کارمند ضرب می‌شود تا حقوق پایه و دیگر مزایا تعیین شوند. همچنین برای بازنشستگان و مستمری بگیران به همین میزان تعیین می‌شود.

ضریب ریالی حقوق، که توسط دولت بر اساس شاخص‌های هزینه زندگی تعیین می‌شود. نقش کلیدی در تعیین حقوق و مزایا دارد. برای سال ۱۴۰۴، ضریب ریالی با ۲۰ درصد افزایش به ۵۷۹۴ رسیده است. این ضریب در امتیاز شغلی هر فرد ضرب شده و پایه حقوق و سایر مزایا را مشخص می‌کند.

به عبارت دیگر، تقریباً مبلغ تمام بند‌های حکم کارکنان دولت به ضریب حقوقی بستگی دارند. بنابراین امتیاز هر بند از حقوق با ضریب حقوقی که هرساله با توجه به افزایش حقوق مشخص می‌شود، ضرب شده و مبلغ هر بند حکم بدست می‌آید. البته‌بند‌هایی که به صورت درصد محاسبه می‌شوند. از جمله فوق‌العاده بدی آب‌وهوا یا فوق‌العاده ویژه، ارتباط مستقیمی به این امتیاز ندارند و درصدی از چند آیتم دیگر خواهند بود که البته آن‌ها به صورت امتیازی محاسبه شده‌اند.

مثال: اگر ضریب ریالی برای سال ۱۴۰۴ برابر با ۵۷۹۴ تومان باشد و امتیاز شغلی کارمند برابر با ۲۵۰۰ باشد، حقوق پایه‌ی آن کارمند از حاصل ضرب این دو عدد به دست می‌آید. یعنی: ۵۷۹۴×۲۵۰۰=۱۴۴۸۵۰۰۰ تومان

این عدد به عنوان حقوق پایه به‌علاوه‌ی مزایای دیگری مثل فوق‌العاده‌ها، عائله‌مندی و دیگر امتیازهای شغلی به حقوق کل کارمند اضافه می‌شود.