بررسی تغییر پرابهام در ایرانول
هفته گذشته عیسی اسحاقی، مدیرعامل موفق ایرانول، از رئیس‌جمهور تندیس دریافت کرد، اما ناگهان جایش را به مهدی کامیار داد؛ تغییری که برای میلیون‌ها بازنشسته سهامدار این شرکت پرسش‌های جدی ایجاد کرده است. وزارت کار باید پاسخ دهد.
به گزارش رصد روز، عیسی اسحاقی، مدیرعامل موفق ایرانول که هفته گذشته از رئیس‌جمهور تندیس دریافت کرده بود ناگهان جای خود را به مهدی کامیار داد.
شرکت نفت ایرانول، یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های تولیدکننده روانکار کشور، به‌تازگی شاهد تغییر مدیریتی غیرمنتظره‌ای بود که موجی از پرسش‌ها را میان سهامداران، به‌ویژه بازنشستگان، برانگیخته است.
عیسی اسحاقی، مدیرعامل پیشین این شرکت، طی سال‌های اخیر با کارنامه‌ای موفق، سودآوری و توسعه را برای ایرانول رقم زد.
همین هفته گذشته، او به‌دلیل همین دستاوردها، تندیس تقدیر از رئیس‌جمهور دریافت کرد. اما تنها چند روز پس از این تقدیر، خبر برکناری او و انتصاب مهدی کامیار، فرزند دادستان اسبق دیوان محاسبات کشور، به‌عنوان مدیرعامل جدید، به‌صورت رسمی منتشر شد.
تغییر مدیرعامل در هر بنگاه اقتصادی، امر طبیعی است، اما زمانی که این تغییر پس از دریافت بالاترین سطح تقدیر از عالی‌ترین مقام اجرایی کشور رخ می‌دهد، طبیعی است که افکار عمومی و ذی‌نفعان پرسش کنند:
دلایل واقعی این جابه‌جایی چه بوده است؟
آیا ارزیابی عملکرد مدیر قبلی شفاف بوده؟
چه فرآیندی برای انتخاب مدیر جدید طی شده و آیا مبتنی بر شایستگی و اصول حاکمیت شرکتی بوده یا توصیه‌ها و روابط بیرونی نقش داشته است؟
نباید فراموش کرد که ایرانول بخشی از دارایی‌های میلیون‌ها بازنشسته است. این افراد حق دارند بدانند چه اتفاقی برای شرکتی که سرمایه زندگی‌شان در آن قرار دارد، افتاده است.
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به‌عنوان متولی صندوق‌های بازنشستگی، باید در برابر این پرسش‌ها پاسخگو باشد.
در غیر این صورت، شائبه‌هایی مانند «مدیران سفارشی»، «امضاهای طلایی» و انتصابات غیرشفاف پررنگ‌تر خواهد شد؛ مسائلی که برای اعتبار کل ساختار حاکمیت شرکتی در کشور خطرناک است.
هیچ‌کس منکر توانایی‌های مهدی کامیار نیست، اما اصل ماجرا این است: چرا مدیر موفق، ناگهان کنار گذاشته شد؟ و آیا فرآیند این انتخاب، بر اساس رقابت سالم و معیارهای حرفه‌ای بوده یا خیر؟
تنها با انتشار دلایل شفاف و مستند، می‌توان از ایجاد فضای بی‌اعتمادی جلوگیری کرد.
وزارت کار باید بداند که در عصر شفافیت، سکوت گزینه نیست. میلیون‌ها بازنشسته به پاسخ روشن نیاز دارند؛ پاسخی که شائبه «مدیران سفارشی» را برای همیشه از بین ببرد
برای عضویت در کانال رصد روز کلیک کنید
