سود هر سهم کرمانموتور ۶۳ درصد سقوط کرد، سود خالص ۴۶ درصد کاهش یافت و تعهدات ارزی سررسیدشده شرکت به ۵۳.۹ میلیون یورو رسید؛ بااینحال، هیئتمدیره ۱ میلیارد و ۶۰۰ میلیون تومان پاداش گرفت.
به گزارش اختصاصی رصد روز، صورتهای مالی تلفیقی کرمانموتور برای سال مالی منتهی به پایان اسفند ۱۴۰۴، تصویری قابل تأمل از عملکرد شرکت ارائه میکند؛ جایی که همزمان با افت شدید شاخصهای سودآوری و طرح موضوع تعهدات ارزی ایفانشده در گزارش حسابرس، هیئتمدیره بابت عملکرد همین دوره مشمول دریافت ۱ میلیارد و ۶۰۰ میلیون تومان پاداش شده است.
سود عملیاتی شرکت از ۹۱ هزار و ۹۷۲ میلیارد ریال در پایان سال ۱۴۰۳ به ۵۰ هزار و ۳۲۱ میلیارد ریال در پایان سال ۱۴۰۴ رسیده و حدود ۴۵ درصد کاهش یافته است. سود خالص نیز از ۳۴ هزار و ۲۲۶ میلیارد ریال به ۱۸ هزار و ۵۴۶ میلیارد ریال سقوط کرده و افتی حدود ۴۶ درصدی را ثبت کرده است.
در همین مدت، سود هر سهم کرمانموتور از ۲۱۳ ریال به ۷۸ ریال رسیده؛ یعنی سهامدار با کاهش حدود ۶۳ درصدی سود هر سهم مواجه شده است.
در کنار این افت سودآوری، حسابرس در بخش «موارد تأکید بر مطلب خاص» توجه مجمع عمومی را به کاهش درآمدهای عملیاتی، افزایش بهای تمامشده و هزینهها و متعاقباً کاهش سود خالص جلب کرده و موضوع تعهدات ارزی ایفانشده را نیز مورد تأکید قرار داده است.
بر اساس اطلاعات سامانه جامع تجارت، تعهدات ارزی سررسیدشده کرمانموتور بابت واردات ۵۳ میلیون و ۹۴۵ هزار و ۹۱۸ یورو بوده که تا تاریخ تنظیم گزارش تنها ۲۸ هزار و ۷۲۱ یورو آن ایفا شده و مابقی، با توجه به ارائه مستندات، در دست بررسی کارشناسان مربوطه قرار داشته است.
در چنین شرایطی، ثبت ۱ میلیارد و ۶۰۰ میلیون تومان پاداش برای هیئتمدیره بابت عملکرد منتهی به پایان سال ۱۴۰۴، یک پرسش جدی برای سهامداران ایجاد میکند؛ پرسشی درباره تناسب پاداش با عملکرد اقتصادی شرکت.
اصل پرداخت پاداش، بهخودیخود به معنای تخلف نیست و مبنای قانونی آن موضوعی جداگانه است؛ اما وقتی سود عملیاتی ۴۵ درصد، سود خالص ۴۶ درصد و سود هر سهم ۶۳ درصد کاهش یافته و همزمان موضوع تعهدات ارزی سررسیدشده نیز در گزارش حسابرس مطرح شده، انتظار برای شفافسازی درباره شاخصها و مبنای تعیین پاداش مدیران کاملاً قابل طرح است.
اکنون پرسش اصلی از هیئتمدیره و مجمع عمومی کرمانموتور این است: پاداش ۱ میلیارد و ۶۰۰ میلیون تومانی دقیقاً بر مبنای کدام دستاوردهای عملکردی تعیین شده است؟ اگر شاخصهای ارزیابی عملکرد مدیران متفاوت از سودآوری و منافع سهامداران بوده، این شاخصها چه بوده و چگونه به چنین پاداشی منجر شده است؟
در نهایت، آنچه نیازمند پاسخ روشن است، نه صرفاً رقم پاداش، بلکه منطق پرداخت آن در سالی است که بخش مهمی از شاخصهای مالی کرمانموتور در مسیر نزولی قرار گرفتهاند.
