بیمه آسیا درباره حقوق و دستمزد و پاداش هیئت مدیره شفاف سازی کند + سند

به گزارش اختصاصی رصد روز ، بررسی بنگاههای خصوصی از این جهت قابل اهمیت است که اتفاقات آنها علاوه بر اینکه روی جامعه اثرات مستقیم خواهد گذاشت میزان اعتنای آنها را به مسائل مختلف جامعه نشان می دهد. باید پذیرفت که سطح شفافیت در بنگاههای خصوصی هنوز جای بحث دارد و گاهاً با موضوعاتی روبرو هستیم که نه تنها نشان از شفافیت نمی دهد بلکه در خود دارای ابهاماتیست که نیاز به بررسی جدی دارد. موضوع شفافیت نظام اداری در بند 13 سیاست‌های کلی نظام اداری مصوب 14 فروردین 89 نیز دیده می شود که در آن به عدالت محوری، شفافیت و روزآمدی در تنظیم و تنقیح قوانین و مقررات اداری اشاره شده است. شرکت بیمه آسیا از جمله شرکتهای بزرگ بیمه ای کشور است که اتفاقاً حضورش در صنعت بیمه بانی اتفاقات خوبی بوده و یقیناً کارنامه قابل قبولی در این باره دارد. اما در صورتهای مالی شش ماهه این شرکت بیمه در بحث حقوق و دستمزد و پاداش هیئت مدیره مسائلی دیده می شود که می تواند جای پرداختن باشد. 

شرکت بیمه آسیا در شش ماهه سال اقدام به پرداخت بیش از 2 هزار و 481 میلیارد و 566 میلیون ریال حقوق و دستمزد کرده است که سهم هریک از کارکنان به بیش از 160 میلیون ریال می رسد که البته با اطمینان قطعی می توان گفت که همه اعضا چنین حقوقی دریافت نکرده اند و طبیعتاً بخشی از آن به طور ناخالص بوده اما توجه به این نکته ضروری است که کل سود خالص این بیمه طی شش ماه به 3.409 میلیارد ریال می رسد که در این شرایط هزینه کرد برای هریک از پرسنل در بحث حقوق و دستمزد به بیش از 160 میلیون ریال می رسد که جای ابهام دارد.

در طرف دیگر ماجرا باید به موضوع پاداش هیئت مدیره پرداخت. 4 میلیارد و 400 میلیون ریال پاداش هیئت مدیره طی شش ماه مسئله ایست که باید به آن پرداخته شود. در تصمیمات مجمع بیمه آسیا منتهی به پایان سال 98 مبلغ 400 میلیون به عنوان پاداش هیئت مدیره در نظر گرفته شده بود.

بیشتر بخوانید:

۵۰۰ میلیون پاداش برای اعضای هیئت مدیره شرکت ملی صنایع مس ایران + سند

فراتر از پاداش در مجتمع صنایع و معادن احیاء سپاهان + سند

پاداش ۷۲۰ میلیونی برای هیئت مدیره شرکت معدنی و صنعتی چادرملو + سند

ابهاماتی در تصمیمات مجمع عمومی بیمه دانا

کارشناس عمران چندشغله رئیس هیئت مدیره شرکت بیمه زندگی باران + سند

برای عضویت در کانال رصد روز کلیک کنید