حقوق اداره کار ۱۴۰۲ چقدر است؟ به گزارش رصد روز،مطابق رسم هر سال، امسال نیز با نزدیک شدن به پایان سال، سراغ میزان حقوق و دستمزد کارمندان رفتیم تا بتوانیم شما را در رسیدن به این مبلغ و زودتر از موعد مشخص شده، کمک کنیم. سال گذشته در زمان تعی...
حقوق اداره کار ۱۴۰۲ چقدر است؟
به گزارش رصد روز،مطابق رسم هر سال، امسال نیز با نزدیک شدن به پایان سال، سراغ میزان حقوق و دستمزد کارمندان رفتیم تا بتوانیم شما را در رسیدن به این مبلغ و زودتر از موعد مشخص شده، کمک کنیم. سال گذشته در زمان تعیین میزان افزایش حقوق، حرف و حدیث‌های بسیار به‌وجود آمد و بسیاری از روش انتخابی دولت برای افزایش حقوق کارمندان انتقاد کردند و آن را فاکتوری برای افزایش میزان تورم تلقی کردند.
بر اساس تصمیم شورای عالی کار، حداقل حقوق کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۱ یعنی همین سالی که پشت سر گذاشتیم، ۵۷.۴ درصد افزایش یافت، به گونه‌ای که حداقل دستمزد ماهانه از ۲ میلیون و ۵۵۴ هزار و ۹۵۰ تومان به ۴ میلیون و ۱۷۹ هزار و۷۵۰ تومان رسید. این در حالی است که حداقل دستمزد روزانه از ۸۸ هزار تومان به ۱۳۹ هزار تومان رسید. اما این مبلغ برای سال ۱۴۰۲ چقدر است؟ کارمندان با چند درصد افزایش حقوق در سال جدید مواجه می‌شوند؟
حقوق وزارت کار ۱۴۰۲، طبق گمانه‌زنی‌ها نزدیک به ۲۰ درصد افزایش یافته است. با توجه به این درصد افزایش حقوق اداره کار ۱۴۰۲، حداقل حقوق ۱۴۰۲، ۷۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال است. در ادامه این مطلب، اطلاعات کاملی در خصوص پایه حقوق سال ۱۴۰۲ در اختیار شما خواهیم داشت. شما با مراجعه به جداول موجود در این صفحه، میتوانید از جزئیات افزایش حقوق امسال مطلع شوید.
موضوع حداقل حقوق کارگران از جمله موضوعات چالش‌برانگیزی است که معمولا در روزهای پایانی سال در مورد آن صحبت و تصمیم‌گیری می‌شود. آخرین اخباری که در مورد افزایش حداقل حقوق اعلام شده است، این است که به نتایج خیلی خوبی در یک جلسه چالش‌برانگیز و طولانی دست پیدا کرده‌اند. در این زمینه علیرضا سلیمی (عضو هیات رئیسه مجلس) گفت: در جلسه غیر علنی مجلس و دولت آقای میرکاظمی اعلام کرد:
” سال آینده ۲۰ درصد به حقوق ها اضافه خواهد شد همچنین در این جلسه اعلام شد که ۸۰ درصد از درآمدهای دولت در امسال تحقق پیدا کرده است .” وی افزود: رئیس جمهور در این جلسه بر عدالت و پرداخت در حقوق و دستمزد تاکید داشت و دولت به صورت جدی به دنبال تحقق این موضوع است و به زودی لایحه ای در این رابطه به مجلس شورای اسلامی ارسال خواهد کرد.
در همین خصوص احسان خاندوزی سخنگوی اقتصادی دولت در مورد آخرین وضعیت افزایش حقوق کارمندان در سال آتی و احکام مندرج در لایحه بودجه ۱۴۰۲ گفت: به‌طور کلی سه مدل مختلف برای افزایش حقوق‌ها برای سال آینده در دولت مطرح شده است که یکی از پیشنهادات این بود که به‌جای افزایش ۲۰درصدی حقوق همه کارکنان، میزان افزایش دستمزد و حقوق برای دهک‌های کم‌درآمد (کارکنان دولت ) بیشتر باشد.
برای اینکه درک بهتری از میزان حقوق سال ۱۴۰۱ به دست آورید، تمامی موارد مرتبط با حقوق سال ۱۴۰۲ را در جدول جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱ مشخص کرده‌ایم:
| اقلام حقوق | سال ۹۹ (بر مبنای ریال) | سال ۱۴۰۰ (بر مبنای ریال) | سال ۱۴۰۱ (بر مبنای ریال) | سال ۱۴۰۲ (بر مبنای ریال) |
|---|---|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | ۶۳۶,۸۰۹ | ۸۸۵,۱۶۵ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۶۷۱,۹۰۰ |
| حداقل دستمزد ماهانه | ۱۹,۱۰۴,۲۷۰ | ۲۶,۵۵۴,۹۵۰ | ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ | ۵۰,۱۵۷,۰۰۰ |
| مزد هر ساعت کاری | ۸۶,۸۳۷ | ۱۲۰,۷۵۹ | ۱۹۰,۰۷۴ | |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | ۱۲۵,۷۱۰ | ۱۶۹,۰۶۳ | ۲۶۶,۱۰۳ | |
| حق مسکن | ۳,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۵۰۰,۰۰۰ | ۶,۵۰۰,۰۰۰ | ۷,۸۰,۰۰۰ |
| بن خواربار | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۶,۰۰۰,۰۰۰ | ۸,۵۰۰,۰۰۰ | ۱۰,۲۰۰,۰۰۰ |
| پایه سنوات( افراد با حداقل ۱ سال سابقه کار) | ۹۹۹,۹۹۰ | ۱,۳۹۹,۹۸۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۵۲۰,۰۰۰ |
| حق اولاد (یک فرزند) | ۱,۹۱۰,۰۴۲ | ۲,۶۵۵,۴۹۵ | ۴,۱۷۹,۷۵۰ | ۴,۱۷۹,۷۵۰ |
| حق اولاد (دو فرزند) | ۳,۸۲۰,۸۵۰ | ۵,۳۱۰,۹۹۰ | ۸,۳۵۹,۵۰۰ | ۸,۳۵۹,۵۰۰ |
| حداقل حقوق کارگران بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | ۲۶,۱۰۴,۲۷۰ | ۳۸,۴۵۴,۹۵۰ | ۵۸,۸۹۷,۵۰۰ | ۷۰,۶۷۷,۰۰۰ |
| حداقل حقوق با یک فرزند | ۲۷,۰۱۴,۶۹۰ | ۳۹,۷۱۰,۴۱۵ | ۶۳,۰۷۷,۲۵۰ | ۷۵,۶۹۲,۷۰۰ |
| حداقل حقوق با دو فرزند | ۲۸,۹۲۵,۱۱۰ | ۴۲,۳۶۵,۹۱۰ | ۶۷,۲۵۷,۰۰۰ | ۷۹,۸۷۲,۴۵۰ |
| ردیف | شرح | روزانه (ریال) | ماهیانه (ریال) |
|---|---|---|---|
| ۱ | حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز | ۱.۶۷۱.۹۰۰ | ۵۰.۱۵۷.۰۰۰ |
| ۲ | کمک هزینه اقلام مصرفی | ۳۴۰.۰۰۰ | ۱۰.۲۰۰.۰۰۰ |
| ۳ | حق مسکن | ۲۶۰.۰۰۰ | ۷.۸۰۰.۰۰۰ |
| ۴ | حق اولاد (برای هر فرزند) | ۱۳۹.۳۲۵ | ۴.۱۷۹.۷۵۰ |
| ۵ | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | ۸۴۰.۰۰۰ | ۲.۵۲۰.۰۰۰ |
| ۶ | حداقل دریافتی افراد مجرد | ۲.۳۵۵.۹۰۰ | ۷۰.۶۷۷.۰۰۰ |
| ردیف | عنوان | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز |
|---|---|---|---|
| ۱ | مزد ۱۴۰۱ قانون کار (روزانه) | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ |
| ۲ | حقوق ۱۴۰۱ قانون کار (ماهانه) | ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ | ۴۳,۱۹۰,۷۵۰ |
| ۳ | بن کارگری ۱۴۰۱ قانون کار | ۸,۵۰۰,۰۰۰ | ۸,۵۰۰,۰۰۰ |
| ۴ | حق مسکن ۱۴۰۱ قانون کار | ۶,۵۰۰,۰۰۰ | ۶,۵۰۰,۰۰۰ |
| ۵ | حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۱) | ۴,۱۷۹,۷۵۰ | ۴,۱۷۹,۷۵۰ |
| ۶ | حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۱) | ۸,۳۵۹,۵۰۰ | ۸,۳۵۹,۵۰۰ |
| ۷ | حق اولاد یا عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۱۴۰۱) | ۱۲,۵۳۹,۲۵۰ | ۱۲,۵۳۹,۲۵۰ |
| ۸ | مزد هر ساعت کار عادی | ۱۹۰,۰۷۴ | ۱۹۰,۰۷۴ |
| ۹ | پایه سنوات ۱۴۰۱ برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | ۷۰,۰۰۰ | ۷۰,۰۰۰ |
| ۱۰ | عیدی سال ۱۴۰۱ (حداقل) | ۸۳,۵۹۵,۰۰۰ | ۸۳,۵۹۵,۰۰۰ |
| ۱۱ | سنوات سال ۱۴۰۱ (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۱۷۰,۰۰۰ |
| ۱۲ | فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۱ | ۲۶۶,۱۰۳ | ۲۶۶,۱۰۳ |
| ۱۳ | فوق العاده هر ساعت شب کاری ۱۴۰۱ | مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری | مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری |
| ۱۴ | فوق العاده هر ساعت جمعه کاری ۱۴۰۱ | مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری | مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری |
| ۱۵ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۱۴۰۱ معادل ۱۵ درصد حقوق ۱۴۰۱ | ۶,۲۶۹,۶۲۵ | ۶,۴۷۸,۶۱۲ |
| ۱۶ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۱ معادل ۱۰ درصد حقوق ۱۴۰۱ | ۴,۱۷۹,۷۵۰ | ۴,۳۱۹,۰۷۵ |
| ۱۷ | فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر – شب ۱۴۰۱ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۱۴۰۱ | ۹,۴۰۴,۴۳۷ | ۹,۷۱۷,۹۱۸ |
| عنوان | شش ماه اول (بر مبنای ریال) | شش ماه دوم (بر مبنای ریال) |
|---|---|---|
| دستمزد روزانه سال ۱۴۰۱ | ۱.۳۹۳.۲۵۰ | ۱.۳۹۳.۲۵۰ |
| تعداد روزهای ماه | ۳۱ | ۳۰ |
| جمع دستمزد ماهانه | ۴۳,۱۹۰,۷۵۰ | ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ |
| مزایای ماهانه بن کارگری | ۸,۵۰۰,۰۰۰ | ۸,۵۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن | ۶,۵۰۰,۰۰۰ | ۶,۵۰۰,۰۰۰ |
| جمع دستمزد و مزایای مشمول | ۵۸,۱۹۰,۷۵۰ | ۵۶,۷۹۷,۵۰۰ |
| سهم کارفرما (۲۳ درصد) | ۱۳,۳۸۳,۸۷۲ | ۱۳,۰۶۳,۴۲۵ |
| سهم کارگر (۷ درصد) | ۴,۰۷۳,۳۵۲ | ۳,۹۷۵,۸۲۵ |
| مجموع حق بیمه | ۱۷,۴۵۷,۲۲۵ | ۱۷,۰۳۹,۲۵۰ |
تاثیر مدرک تحصیلی در میزان حقوق دریافتی، یکی از مهمترین سوالات کاربران است. به نظر می‌رسد که مدرک تحصیلی نباید تاثیری در میزان حقوق دریافتی داشته باشد و تمام کارگران باید حداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۲ را دریافت کنند. با این حال در برخی از شرکت‌ها با توجه به قوانین شرکت و طبقه بندی مشاغل، حقوق کارگران بر اساس مدرک تحصیلی تعیین می شود و ساختار و مقدار مشخصی ندارد.
بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۲ ، میزان افزایش حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشگری و سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرایی به میزان ۲۰ درصد افزایش می‌یابد. به نحوی که پس از اعمال این افزایش حکم حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی مذکور، متناسب با سنوات خدمت قابل قبول، از شصت و سه میلیون ریال کمتر نباشد.
بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۲، افرادی که درآمد ماهانه آنها کمتر از ۷ میلیون تومان است، از پرداخت مالیات معاف هستند. به این ترتیب افرادی که حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند، مبلغی به عنوان مالیات حقوق پرداخت نخواهند کرد. بنابراین نرخ مالیات بر مجموع درآمد اشخاص حقیقی به صورت پلکانی محاسبه و کسر خواهد شد:
| درآمد ماهانه ۷ تا ۱۴ میلیون تومان | مالیات سالانه %۱۰ |
| درآمد ماهانه ۱۴ تا ۲۳ میلیون تومان | مالیات سالانه %۱۵ |
| درآمد ماهانه از ۲۳ تا ۳۴ میلیون تومان | مالیات سالانه %۲۰ |
| درآمد ماهانه بیشتر از ۳۴ میلیون تومان | مالیات سالانه %۳۰ |
افراد زیادی به دلیل از دست دادن شغل خود مجبور به تامین معیشت از طریق بیمه بیکاری هستند. با منتشر شدن خبر افزایش حقوق ۵۷ درصدی در انتهای سال گذشته برای کارگرانی که حداقل حقوق را دریافت می‌کنند، این سوال برای کسانی که از بیمه بیکاری استفاده می‌کنند به وجود آمده که بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۱ چقدر افزایش می‌یابد؟ بر اساس قانون کار، بیمه بیکاری برابر با ۵۵ درصد حقوق پایه است. در صورتی که افزایش سالانه حقوق از ۵۵ درصد بیشتر باشد آن‌وقت افزایش سالانه حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق می‌گیرد.
بنابراین به دلیل اینکه افزایش حقوق برای سال ۱۴۰۱ بیش از ۵۵ درصد بوده، امسال افزایش حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق خواهد گرفت.
قبل از اینکه با فرایند نحوه تعیین حداقل دستمزد کارگران آشنا شویم، بهتر است تعریف حداقل دستمزد را بررسی کنیم. بر اساس تعریفی که سازمان بین المللی کار ارائه داده است، حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای کار یا خدمتی در مدت معین به کارگر پرداخت می‌شود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی آن را کاهش دهد. پرداخت حداقل دستمزد توسط قانون کار تضمین شده است و باید کفاف معاش کارگر و خانواده وی را با توجه به شرایط اقتصادی بدهد.
در نتیجه، حداقل دستمزد باید به گونه‌ای تعیین شود که متناسب با شرایط اقتصادی کشور باشد و حداقل هزینه‌های زندگی کارگر را تأمین کند. با توجه به تغییرات مداوم شرایط اقتصادی، شورای عالی کار به عنوان متولی تعیین حداقل دستمزد کارگران، هر ساله مبلغ حداقل حقوق کارگران را اعلام می‌کند. بعد از تعیین حداقل حقوق کارگران، شرکت‌ها، کارگاه‌ها و کارفرمایان با استفاده از نرم افزار مالی می‌توانند حقوق کارگران خود را محاسبه و در موعد مقرر به آنها پرداخت کنند.
طبق ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی کار مرجع تصمیم گیری در مورد حداقل مزد کارگران ایرانی است. شواری عالی کار موظف است که معیارهای زیر را طبق ماده ۴۱ قانون کار تعیین و اعلام کند:
علاوه بر حداقل مزد، شورای عالی کار میزان افزایش سطح‌های دیگر مزد را برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تعیین می‌کند. بنابراین افزایش حقوق کارگران تامین اجتماعی در هرسال بستگی به میزانی دارد که در شورای عالی کار تعیین می‌شود.
همانطور که از نام آن پیداست، شورای عالی کار، متشکل از اعضای مختلفی است که با همکاری یکدیگر بر طبق قانون کار و شرایط اقتصادی کشور در مورد حداقل دستمزد کارگران تصمیم گیری می‌کنند. برای اینکه حقوق متقابل کارگران و کارفرمایان رعایت شود و مبلغ اعلامی توسط شورای عالی کار متناسب با شرایط اقتصادی باشد، اعضای مختلفی در این شورا فعالیت می‌کنند. اعضای شورای عالی کار شامل افراد زیر می‌شوند:
الف- وزیر کار و امور اجتماعی، که ریاست شورا را به عهده خواهد داشت.
ب- دو نفر از افراد بصیر و مطلع در مسائل اجتماعی و اقتصادی به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب هیئت وزیران که یک نفر از آنان از اعضای شورای عالی صنایع انتخاب خواهد شد.
ج- سه نفر از نمایندگان کارفرمایان (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کارفرمایان
د- سه نفر از نمایندگان کارگران (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار
به جز وزیر کار و امور اجتماعی، سایر اعضای این شورا در دوره‌های دوساله انتخاب می‌شوند. کارکرد شورا به گونه‌ای است که نمایندگانی از همه طرف‌ها در آن حضور داشته باشند و در نتیجه تبعیت از تصمیم گیری‌های آن طبق قانون برای کارفرمایان و کارگران الزام آور است. کارفرمایان با استفاده از سیستم حقوق و دستمزد و براساس حداقل حقوق تعیین شده توسط شورای عالی کار، باید دستمزد کارگران خود را پرداخت کنند.
در ماده ۴۱ قانون کار، وظیفه شورای عالی کار تعیین حداقل دستمزد است و آن را محدود به زمان خاصی نکرده است. به این ترتیب اگر شرایط اقتصادی کشور دست خوش تغییرات شدیدی شود که نیاز به تعیین مجدد حداقل دستمزد باشد، شورای عالی کار باید در طول سال در میزان حداقل حقوق‌ها تجدید نظر کند. با این حال، به طور کلی حداقل دستمزد معمولاً سالانه و در هنگام تعیین بودجه سال جدید توسط شورای عالی کار اعلام می‌شود. فراموش نکنید که اظهارنامه های مالیاتی نیز باید هر ساله بر اساس میزان حداقل حقوق پرداخت شده تکمیل شوند.
بر اساس اعلام شورای کار، حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۱ برابر با ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال است. به این ترتیب حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال ۱۴۰۱ برابر با ۵۶.۷۹۷.۵۰۰ ریال است. البته پایه سنوات ماهیانه، حق اولاد، حق مسکن و بن کارگری سال ۱۴۰۱ نیز افزایش پیدا کرده است. به این ترتیب کارگران متأهل و دارای سابقه کار نیز حقوق بیشتری نسبت به سال‌های قبل دریافت می‌کنند. در جدول زیر حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱ قابل مشاهده است:
| شرح | مبلغ |
| حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال ۱۴۰۱ | ۵۶.۷۹۷.۵۰۰ |
| حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۱ | ۱.۳۹۳.۲۵۰ |
| بن کارگری | ۸.۵۰۰.۰۰۰ |
| حق مسکن | ۶.۵۰۰.۰۰ |
| حق اولاد | ۴.۱۷۹.۷۵۰ |
| پایه سنوات ( ماهیانه) | ۲.۱۰۰.۰۰۰ |
برای مشاهده مبلغ عیدی کارگران در سال جدید نیز میتوانید به صفحه مربوط به جدول عیدی کارگران در وبلاگ سپیدار سیستم مراجعه کنید.
در همین صفحه همیشه میتوانید آخرین اخبار و میزان تغییرات پایه حقوق سال ۱۴۰۱ را مشاهده بفرمایید. برای مدیریت حقوق دستمزد سال ۱۴۰۱ پرسنل خود میتوانید از نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد سپیدار سیستم استفاده کنید. سپیدار سیستم با ارائه یک بستر یکپارچه از انواع نرم‌افزارهای حسابداری، همراه واحد مالی و حسابداری شما است.
سوالات متداول
حقوق پایه در سال۱۴۰۲ به میزان ۲۰ درصد افزایش یافته است.
با توجه به میزان افزایش حقوق، حداقل حقوق ۱۴۰۲ مبلغ ۷۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال تعیین شده است.
با توجه به اینکه تنها عدد اعلام شده توسط نهادهای دولتی در مورد درصد افزایش حقوق ۲۰ درصد است، ما جدول زیر را بر اساس درصد اعلام شده آماده کردیم و در صورت اعلام درصد افزایش حقوق توسط شورای عالی کار و تصویب آن توسط مجلس، این جدول به‌روزرسانی خواهد شد.
این اعداد هنوز به تصویب مجلس نرسیده است.
| ردیف | شرح | ۱۴۰۱ | ۱۴۰۲ | درصد افزایش |
| ۱ | حداقل دستمزد روزانه | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۶۷۱,۹۰۰ | ۲۰ |
| ۲ | حداقل دستمزد ماهیانه | ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ | ۵۰,۱۵۷,۰۰۰ | ۲۰ |
| ۳ | حق مسکن ماهیانه | ۶,۵۰۰,۰۰۰ | ۷,۸۰۰,۰۰۰ | ۲۰ |
| ۴ | حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی) | ۸,۵۰۰,۰۰۰ | ۱۰,۲۰۰,۰۰۰ | ۲۰ |
| ۵ | حق اولاد برای فرزند | ۴,۱۷۹,۷۵۰ | ۵,۰۱۵,۷۰۰ | ۲۰ |
| ۶ | حق سنوات ماهیانه (شرط: داشتن حداقل یک سال سابقه کار) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۵۲۰,۰۰۰ | ۲۰ |
| ۷ | مجموعه دریافتی بدون فرزند و سابقه کار | ۵۶,۷۹۷,۵۰۰ | ۶۸,۱۵۷,۰۰۰ | ۲۰ |
| ۸ | مجموعه دریافتی افراد متاهل با یک فرزند | ۶۳,۰۷۷,۲۵۰ | ۷۵,۶۹۲,۷۰۰ | ۲۰ |
| ۹ | مجموعه دریافتی افراد متاهل با دو فرزند | ۶۷,۲۵۷,۰۰۰ | ۸۰,۷۰۸,۴۰۰ | ۲۰ |
| ۱۰ | مجموعه دریافتی افراد متاهل ۳/۳ نفری | ۶۴,۳۳۱,۱۷۵ | ۷۷,۱۹۷,۴۱۰ | ۲۰ |
میزان افزایش حقوق بازنشستگان تا به امروز اعلام نشده است، اما با این حال اصغر سلیمی، عضو کمیسیون اقتصادی مجلس عنوان کرده که حقوق بازنشستگان باید حدود ۳۰ درصد افزایش پیدا کند.
بنابراین و با توجه به حداقل حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۱ که ۵ میلیون تومان تعیین شده بود، با در نظر گرفتن ۳۰ درصد افزایش حقوق، یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان افزایش خواهد داشت و حداقل حقوق بازنشستگان به ۶ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان می‌رسد.
طبق قانون، افزایش حقوق شامل تمام افراد استخدام شده در سازمان‌هایی که طبق قانون کار فعالیت می‌کنند، می‌شود. به این ترتیب، افزایش حقوق شامل افراد شاغل در سازمان‌های زیر می‌شود:
همچنین برای کارکنان رسمی، پیمانی، قرارداد کار معین (مشخص)، والدین شهدا و کارکنان طرح خدمت پزشکان و پیراپزشکان در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی صدق می‌کند.
یکی از مهمترین عوامل در تعیین میزان افزایش حقوق کارمندان و کارگران، میزان تورم است. اما با توجه به تورمِ ۴۲.۳ درصدی در ایران، اگر افزایش حقوق ۲۰ درصدی کارگران و کارمندان به تصویب برسد، آنها با چالش‌های فراوانی روبه‌رو خواهند بود. از طرفی با توجه به شرایط فعلی اقتصادی و آغاز موج تعدیل کسب‌وکارها، کارفرمایان نیز برای پرداخت افزایش حقوق باید تصمیمات سختی اتخاذ کنند.
حال سوالی که مطرح می‌شود این است که آیا افرادی که در حال کاریابی هستند و می‌خواهند برای آگهی‌های استخدام تهران اقدام می‌کنند، می‌توانند برای زندگی در کلان‌شهر تهران، به دریافت پایه حقوق ۷ میلیون و ۸۰۰ راضی شوند و از پس مخارجی چون کرایه خانه، مخارج روزانه و غیره بر بیاید؟ این موضوع حتی در مورد دیگر شهرهایی که ممکن است هزینه زندگی کمتر از تهران باشد نیز صدق می‌کند و می‌توان پیشبینی کرد افرادی که به دنبال موقعیت‌های استخدام کرج یا سایر کلانشهرها نیز هستند نیز در سال آینده مسیر سختی را پیش رو داشته باشند.
