یکی از تصمیماتی که در مجمع تیرماه شرکت ملی صنایع مس ایران گرفته شد تصویب پاداش هیئت مدیره بود. علی محمدی ، محمد جواد شیخ ، داود مختاپور و نادعلی اسمعیلی دهج در هیئت مدیره این شرکت دیده می شوند.
به گزارش اختصاصی رصد روز ، با انتشار خلاصه تصمیمات مجامع شرکتها موضوعی که بیش از همه جلب توجه می کند مقدار پاداشی است که برای اعضای مختلف هیئت مدیره شرکتها در نظر گرفته می شود. که البته در برخی موارد مبالغ آنقدر زیاد هستند که با می باید به آن توجه جدی شود. اینکه مبنای تقسیم چنین آورده ای در بین اعضای هیئت مدیره چیست مسئله ای است که در آینده به آن خواهیم پرداخت اما بدون شک چنین پرداختهایی به افرادی خاص در هر شرکتی برای طبقات کارگزی تبعاتی به همراه خواهد داشت از همین رو می توان چاره ای درباره چنین مسئله در نظرفت. شرکت ملی صنایع مس ایران که برای فعالان بازار سرمایه با نماد فملی بسیار آشناست با سکانداری اردشیر سعد محمدی یکی از صنایع حساس در بازار فلزات کشور است.
یکی از تصمیماتی که در مجمع تیرماه شرکت ملی صنایع مس ایران گرفته شد تصویب پاداش هیئت مدیره بود. علی محمدی ، محمد جواد شیخ ، داود مختاپور و نادعلی اسمعیلی دهج در هیئت مدیره این شرکت دیده می شوند.
در مجمع تیرماه تصمیم گرفته شد که پاداش اعضای هیئت مدیره ۵۰۰ میلیون به صورت ناخالص باشد که البته سال قبل نیز همین مقدار پاداش برای اعضای هیئت مدیره در نظر گرفته شده بود.
بررسیها نشان می دهد که در سال ۹۶ و ۹۷ نیز همین مبلغ به عنوان پاداش هیئت مدیره به صورت ناخالص در نظر گرفته شده بود. اما باید پرسید که فرمولی در پرداخت چنین هزینه ای وجود دارد که طی ۴ سال یعنی از ۹۶ تا ۹۹ عیناً یک مبلغ در حال تکرار شدن است؟ اردشیر سعد محمدی اولین کسی است که در نوک پیکان این سؤال قرار دارد.
بیشتر بخوانید:
فراتر از پاداش در مجتمع صنایع و معادن احیاء سپاهان + سند
پاداش ۷۲۰ میلیونی برای هیئت مدیره شرکت معدنی و صنعتی چادرملو + سند
لیست مدیران چندشغله شرکت معدنی و صنعتی چادرملو
کاهش مستمر تولید در ذوب آهن اصفهان از ابتدای سال تا پایان شهریور
برای عضویت در کانال رصد روز کلیک کنید
