بررسی صورت‌های مالی گروه بهمن و بهمن دیزل، پرسش‌هایی درباره تناسب مدارک تحصیلی برخی مدیران با حوزه فعالیت شرکت‌های زیرمجموعه و ضرورت شفافیت در انتصابات، معیارهای انتخاب و رعایت فرصت برابر برای متخصصان ایجاد می‌کند.
به گزارش اختصاصی رصد روز، مدیریت شرکت‌های بزرگ و بنگاه‌های اقتصادی، به‌ویژه مجموعه‌هایی که در زنجیره تولید، صنعت خودرو و قطعه‌سازی فعالیت می‌کنند، صرفاً به معنای تصدی یک جایگاه مدیریتی نیست؛ بلکه مستلزم برخورداری از دانش تخصصی، تجربه مرتبط و توانایی تصمیم‌گیری در حوزه فعالیت شرکت است.
با این حال، بررسی اطلاعات مندرج در آخرین صورت‌های مالی گروه بهمن و برخی شرکت‌های زیرمجموعه آن، ترکیبی از سوابق تحصیلی مدیران را نشان می‌دهد که درباره تناسب تخصص دانشگاهی با مسئولیت‌های سازمانی، پرسش‌هایی جدی ایجاد می‌کند.
بر اساس اطلاعات استخراج‌شده از صورت‌های مالی، علی پورابراهیم‌آبادی، نایب‌رئیس هیئت‌مدیره گروه بهمن، دارای مدرک کارشناسی مهندسی برق است و همزمان ریاست هیئت‌مدیره شرکت بهمن دیزل را برعهده دارد.
امیرعباس زهتاب هاشمی، رئیس هیئت‌مدیره بازرگانی عصر بهمن، دارای مدرک کارشناسی شیمی است و همزمان در ترکیب هیئت‌مدیره شرکت ایران دوچرخ نیز حضور دارد.
در نمونه‌ای دیگر، آرمان موسوی، مدیرعامل شرکت ایران دوچرخ، دارای مدرک کارشناسی ارشد مهندسی کشاورزی معرفی شده است؛ موضوعی که با توجه به ماهیت فعالیت صنعتی این شرکت، ضرورت بررسی سوابق حرفه‌ای، تجربه مدیریتی و ارتباط تخصص وی با مسئولیت محوله را مطرح می‌کند.
اما یکی از موارد قابل تأمل در این بررسی به زین‌العابدین حسینی‌فر، مدیرعامل شرکت بهینه‌سازان بهمن، مربوط می‌شود. در آخرین صورت‌های مالی این شرکت، مدرک تحصیلی وی دیپلم فنی و حرفه‌ای درج شده، در حالی که در صورت‌های مالی شرکت نیک صنعت پارسیان، مدرک تحصیلی همین فرد دیپلم ریاضی عنوان شده است. این تفاوت در ثبت اطلاعات، دست‌کم ضرورت شفاف‌سازی درباره مدرک تحصیلی اعلام‌شده را مطرح می‌کند.
همچنین جلیل هاشمی نعمت‌آبادی، رئیس هیئت‌مدیره شرکت ستاره نیک آریا یدک، دارای مدرک کارشناسی زبان انگلیسی معرفی شده است؛ موضوعی که در کنار سایر نمونه‌ها، پرسش درباره معیارهای انتخاب مدیران در شرکت‌های مختلف این مجموعه را پررنگ‌تر می‌کند.
البته باید تأکید کرد که تفاوت رشته تحصیلی با حوزه فعالیت یک شرکت، به‌تنهایی اثبات‌کننده فقدان صلاحیت مدیریتی نیست. تجربه اجرایی، سوابق حرفه‌ای، مهارت‌های مدیریتی و تخصص‌های کسب‌شده در طول فعالیت شغلی نیز از معیارهای مهم ارزیابی مدیران محسوب می‌شوند. مسئله اصلی، نبود شفافیت کافی درباره چگونگی احراز این صلاحیت‌ها و نسبت آن‌ها با مسئولیت‌های واگذارشده است.
با این وجود، یک پرسش اساسی همچنان باقی است: در مجموعه‌ای با ابعاد و گستردگی گروه بهمن، فرآیند انتخاب مدیران شرکت‌های زیرمجموعه بر چه مبنایی انجام می‌شود؟ آیا پیش از انتصاب مدیرعامل یا اعضای هیئت‌مدیره، نیازهای تخصصی هر شرکت و تناسب سوابق تحصیلی و حرفه‌ای افراد با آن نیازها به‌صورت شفاف ارزیابی می‌شود؟
از سوی دیگر، حضور همزمان برخی مدیران در چند جایگاه مدیریتی، ضرورت بررسی نحوه توزیع مسئولیت‌ها، میزان حضور مؤثر، زمان اختصاص‌یافته به هر شرکت و سازوکار نظارت بر عملکرد آنان را نیز مطرح می‌کند.
این پرسش به‌ویژه از آن جهت اهمیت دارد که در صنعت خودرو و زنجیره تأمین آن، شرکت‌های تخصصی برای فعالیت در حوزه‌هایی مانند تولید، قطعه‌سازی، بازرگانی و خدمات فنی به دانش و تجربه متناسب نیاز دارند. بنابراین، انتظار می‌رود انتصابات مدیریتی نیز با توجه به همین نیازها و بر اساس معیارهای روشن و قابل ارزیابی انجام شود.
در این میان، مسئله فقط درباره چند مدیر و چند مدرک تحصیلی نیست؛ بلکه موضوع فرصت برابر برای متخصصانی است که با صرف سال‌ها تحصیل، کسب تجربه و فعالیت حرفه‌ای، انتظار دارند در فرآیند انتخاب مدیران، شایستگی و تخصص آن‌ها معیار اصلی باشد.
رصد روز در راستای بررسی شفافیت حاکمیت شرکتی در مجموعه‌های اقتصادی، این پرسش را مطرح می‌کند که گروه بهمن چه معیارهایی برای انتخاب مدیران شرکت‌های زیرمجموعه در نظر گرفته و آیا حاضر است درباره تناسب تخصص، سوابق اجرایی و مسئولیت‌های واگذارشده به مدیران مورد اشاره توضیح دهد؟
پاسخ به این پرسش‌ها می‌تواند تصویر روشن‌تری از سازوکار انتصابات و میزان توجه این مجموعه به شایسته‌سالاری ارائه کند.
برای عضویت در کانال رصد روز کلیک کنید
